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Vielfalt fördern und Karrierewege gestalten

Eine chancengerechte, inklusive und diskriminierungsfreie Universität mit attraktiven Karriere-, Studien- und Arbeitsbedingungen zu sein, ist ein zentrales Ziel der Universität Freiburg. Wir erleben die Vielfalt und Unterschiedlichkeit unserer Universitätsmitglieder als eine Bereicherung und Stärke und fördern diese durch eine geschlechter- und diversitätssensible Organisations- und Personalentwicklung.

Als dem Prorektorat für Universitätskultur zugeordnete Abteilung sind wir in den beiden Bereichen „Gleichstellung und Vielfalt" sowie „akademische Personalentwicklung" für die strategische Struktur- und Entwicklungsplanung und deren Umsetzung verantwortlich. Für die institutionelle Weiterentwicklung der Universität erarbeiten wir gleichstellungs- und diversitätsspezifische Konzepte und Maßnahmen sowie solche zur akademischen Personalentwicklung und zur universitären Personalstruktur. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, die Karrierewege für hochqualifizierte junge Wissenschaftler*innen transparent und verlässlich zu gestalten und zu begleiten, wie wir es u.a. durch die Tenure-Track-Professur realisieren.

Als Serviceeinrichtung stehen wir unseren Wissenschaftler*innen zu strukturellen und personellen Gleichstellungsaspekten sowie zur Implementierung von Gender-und-Diversity-Ansätzen in Forschungsprojekten beratend zur Seite. Die individuelle Diversity-Kompetenz in der Lehre unterstützen wir mithilfe unseres Online-Werkzeugkastens „Diversity in der Lehre" und durch vielfältige Workshop-Angebote. Darüber hinaus dienen unsere Sensibilisierungs- und Anti-Bias-Trainings der Förderung einer geschlechter- und diversitätssensiblen Führungskultur, um vielfaltsfördernde Studien- und Arbeitsbedingungen zu etablieren.

Unsere Personalentwicklungsangebote richten sich an Wissenschaftler*innen verschiedener Karrierestufen – Promovierende im Übergang zur Postdoc-Phase und promovierte Wissenschaftler*innen einschließlich Nachwuchsgruppenleiter*innen und Junior- und Tenure-Track-Professor*innen – und dienen der individuellen überfachlichen Kompetenzentwicklung. Unser Ziel ist es, Wissenschaftler*innen ihren Begabungen entsprechend zu fördern, sie in ihrer individuellen Karriereplanung zu unterstützen und sie hinsichtlich der Kompetenzanforderungen für eine inner- wie außerakademische Karriere zu begleiten und zu stärken. Hierfür bieten wir spezifische, diversitätssensible Qualifizierungs-, Coaching- und Mentoring-Programme.