Gleichstellung der Geschlechter an der Universität Freiburg

Gleichstellung und Vielfalt sind seit vielen Jahren wichtige Bestandteile im Wertekanon und in der institutionellen Strategie der Universität Freiburg. An der Gleichstellung der Geschlechter wird seit über 30 Jahren mit verschiedenen Maßnahmen gearbeitet. Dabei lag der Fokus lange Zeit fast ausschließlich auf der Gleichstellung von Frauen und Männern – weitere Geschlechter waren gesetzlich nicht vorgesehen und wurden statistisch nicht erfasst. In dieser Zeit ist schon einiges gelungen, aber vieles bleibt noch zu tun. Vor allem bei den Habilitationen, Professuren und in den Gremien gibt es noch – zum Teil große – Unterschiede zwischen der Beteiligung von Frauen und anderen Geschlechtern einerseits und Männern andererseits. Hier informieren wir über die Gleichstellung der Geschlechter in Zahlen und Diagrammen. Die Umsetzung einer dritten positiven Geschlechtsoption ("divers") in den Strukturen und Prozessen der Universität ist in Arbeit und wird sich künftig auch im Gender and Diversity Monitoring abbilden.

Um der Vielfalt der Geschlechter gerecht zu werden, wird in der Darstellung der Ergebnisse jeweils der Anteil von Männern ausgewiesen, da Männer in den meisten Bereichen im Vergleich zu Frauen und anderen Geschlechtern überrepräsentiert sind.

Siehe auch Vielfalt der Geschlechter